lavoro a Milano – edizione 2017. Presentati oggi i dati
Questa mattina in Assolombarda a Milano, presentata l’analisi congiunta dei dati sul mercato del lavoro a Milano nell’ultimo anno. Arrivato alla 11esima edizione, “Il Lavoro a Milano – Edizione 2017”, raccoglie i dati che fotografano la realtà economico-produttiva del territorio elaborata congiuntamente da Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza e CGIL, CISL e UIL attraverso una lettura condivisa della dinamica occupazionale e del mercato.
Nel 2016 il mercato del lavoro milanese e lombardo hanno registrato trend positivi: è cresciuto il numero di occupati: +1,7% in Lombardia e +1,8% nel territorio di Milano, Monza e Lodi, importante area economica dove si concentrano quasi 2 milioni di lavoratori. E’ l’occupazione a tempo indeterminato ad aver trainato l’aumento.
Contemporaneamente è sceso il numero di chi cerca lavoro: -4,9% di disoccupati in Lombardia e -7,6% a Milano, Monza Brianza e Lodi.
Buone notizie anche sul fronte dei giovani: il calo di chi cerca lavoro si è concentrato in particolare nella popolazione di 15-24 anni e nella stessa fascia di età si è ridotto il numero dei Neet.
Tuttavia la situazione rimane fragile, con un tasso di disoccupazione giovanile, pur se in discesa, ancora troppo elevato.
Il recupero dei livelli occupazionali pre-crisi procede a velocità diverse: Lombardia e Milano hanno già raggiunto e superato il numero di occupati del 2008, mentre l’Italia ancora lo insegue l’obiettivo. E’ una dinamica coerente con l’andamento dell’economia, a conferma che le agevolazioni normative possono essere utili ma per un vero sviluppo dell’occupazione è necessaria la crescita economica.
L’intervento del nostro Segretario Generale Danilo Margaritella, si è soffermato sulle misure di welfare che stanno suscitando un crescente interesse da parte del mondo delle imprese e dei lavoratori, anche alla luce delle agevolazioni e delle possibilità previste nella Legge di Stabilità per il 2016 ampliate in quella per il 2017.
Come ha ricordato anche la nostra RSU in Zambon, Domenico Rossi, sono gli obiettivi di benessere quelli da perseguire e da far crescere nella comunità aziendale. Oggi sono ancora i servizi più tradizionali ad ottenere maggiore consenso in virtù della ricerca del migliore equilibrio del bilancio famigliare.
A breve disponibile il testo integrale “il lavoro a Milano – edizione 2017”
